こんにちわ！弁当おやじです。
今日は転職話第二弾として、
どんな人が銀行に転職しやすいか、実際に転職した人の経歴から記載したいと思います。
私自身もそうでしたが、一番多いのは、
金融経験者ですね。
銀行、証券、保険会社、リース会社というところでしょうか。
それぞれの業種によって仕事内容は異なるものの、企業文化としては似通っているというところが最大の理由だと思われます。
銀行というのは割と特殊な業種なので、こんなことを言われます。
銀行の常識は世間の非常識。。( ´艸｀)
その為、同じ業界のほうが転職した際のカルチャーショックが小さいんですね。
また、銀行の業務分野が拡大、細分化されているところも理由の一つです。
融資でお金を貸す仕事もあれば、ひたすら運用をする人、ひたすら相続関連の仕事をする人、それ以外にも本当に色々な仕事があります。
なので、運用であれば証券会社出身者が強みを生かせるし、相続であれば信託銀行出身者、保険販販売であれば保険会社出身者が強いという点で、採用を強化していますね。
銀行のもう一つの特徴としては、、
銀行というのはゼネラリストが多く、スペシャリストが少ないという弱みがあります。
銀行の業務分野が拡大したせいで、それぞれの業務は浅くであれば幅広くできる（ゼネラリスト）けど、個別分野に詳しい（スペシャリスト）人は少ない傾向があります。
その為、色々な知識、経験を持つスペシャリストを採用して補強を行うんですね。
私自身も企業へ融資をしたくて銀行へ入りましたので、融資は詳しいですが、運用系はまるでダメです( ´艸｀)
その為、銀行の業務に関係する経験を持ち、専門知識を持っている人が重宝されます。
本部業務においても、M&A、コンプライアンス、法務の分野等のスペシャリストは中途採用者が多いです。
あと、転職者で多いのは営業経験者です。
他業種の営業経験者でトップクラスの営業成績を出している営業マンであれば、銀行でも活躍できる可能性は高いです。
もちろん銀行ならではの専門知識は習得する必要はあるものの、銀行営業のベースにあるのは人と人とのコミュニケーションです。営業ができる人材は業種の垣根を越えて有能な人が多いです。
その為、営業経験豊富な人は銀行としても欲しい人材になります。
営業経験者であれば将来支店長になれる可能性になれるも十分あります。
先ほどのスペシャリスト採用の人材は、その分野の部署にずっと勤めて、役職が上がっていく人が多いです。
もし銀行に入りたいという人がいれば、自分の経験や知識が銀行のどの分野で役立てるかというのを考えていくと、いいと思います。
是非参考にしてみてください。