こんにちは。弁当おやじです。
今日は愚痴第二弾です。
今日は、銀行ならではの支店長絶対主義について話したいと思います。
銀行では支店長が絶対的存在です。その理由は実にシンプルです。
銀行は人事がすべてであり、人事評価はすべて支店長の評価で決まるからです。
私なんかは銀行の営業でしたので数字の目標もありました。数字を達成することは人事評価を上げる要因の一つではありますが、イコール出世することには繋がりません。
なぜか？？
ほとんどの銀行では4月に目標を設定して、6か月毎とか1年毎に評価を行います。
でもこの評価っていうのが結構あいまいなんですよね。
実績が悪くても、あれやこれやと色々やりました、頑張りました的なことを評価の際に書くことで、実績が悪くとも、評価を上げることは可能だったりします。
もちろん全く実績がなければきびしいですけどね。
10年以上銀行営業をやった私からすれば、実績の50％以上は【運】です。
たまたま取引先におおきな設備資金ニーズがあったり、たなぼた的な実績も多いです。そうすると、「こいつは実績上がったけどたまたまだな」とか、「こいつは実績上がってないけど、運がなかっだけだな」ということがあります。
だから、言い方を選ばず言うと、実績がなくても、支店長が「こいつは頑張っているから（俺のお気に入りだから）評価してやろう！」となりがちなんです。
怖いですね。。
だから支店内での振る舞いもとても大事で、いかにも私頑張ってます、色々お客さんとうまくやってます、とアピールすることで、評価を上げることもできます。
そして評価はすべて支店長が判断し、本部もそれを鵜呑みにします。まあ実際に仕事ぶりを見ていない本部には評価できないので、支店長評価＝会社の評価となります。
そうするとどうなるか、、、 支店長に気に入られることがとても重要になります。
名誉を守るためにいうと、銀行員全員がごますりではないし、ごますりを嫌う支店長もいますので、気に入られ方は人それぞれです、、が
唯一の原則は支店長に嫌われれば、出世は難しいということです。
支店長も人ですから、好き嫌いはあります。この評価体系の曖昧さは私が大嫌いなところです。
そんな評価体系なのに、若いころ先輩によく言われました。自分のつかえてる支店長を出世させることがお前らの役目だ、、と。
はっきり言います。気持ち悪いですね。。
そもそも「つかえる」という言葉がおかしいですし、好きな支店長ならまだしも、尊敬もできない支店長を出世させるなんで、なんておかしな話でしょうか。俺は奴隷じゃねえよ。
本当にとりはだもんですね。
悪いことばかり言うのもあれなので、、
一応こんな実例もありますので、書いときますね。
〇 支店長と大喧嘩して、絶対飛ばされると思ったら、こいつは骨のあるやつだと評価されて栄転した。
〇 ごますりが嫌いなので、支店長とは一切仲良くしなかったが、圧倒的な実績を上げることで。支店長も高い評価をしないわけにはいかず、栄転した。
本日はこんな話でした。
